通过花精力找人，人才到位了之后，就需要开展工作。为了协作推进创业，我们需要设定工作目标。而工作目标的设定，往往需要遵从以下五个原则，被称为SMART原则。

• S=Specific（具体的）

• M=Measurable（可测量的）

• A=Attainable（可达到的）

• R=Relevant（相关的）

• T=Time-bound（时间限制）

比如举两个例子，下面第一个是错误的目标设定，而第二个是正确的目标设定。

错的例子：提高精准救助人的健康水平

对的例子：在6个月，通过至少40次活动，将300户精准救助人家庭的疾病复发率降低30%。

我们从上面的例子，可以看到运用了SMART原则之后，团队很明晰了在什么时间、通过什么样的手段、针对多少用户、可以把指标提升到什么程度。第二个例子中多了很多的数据，让我们对业务开展的管理颗粒度大大增强了，团队之间也能更好地协作了。